近年来数海信息集团在聚焦产业板块高质量发展目标的进程中，始终秉承“人才是企业宝贵财富资源”的发展建设观，积极落实以人为本的发展思路，扎实开展人才培养计划，将人才战略作为集团战略的重要组成部分，高度重视人才的培养及引进，通过多渠道、多模式强化人才梯队培养与建设工作，全方位提升集团人才水平，着力打造面向未来的人才梯队，持续完善组织体系架构。为贯彻落实集团“人才兴企”人才战略部署，深入推进“数海英才”计划，采取校企合作、与高研院所建立产学研联合重点实验室和人才联合实验室、数海数智科技战略研究院和数海翰林商学院人才输出的协同创新、共建共享等模式，撬动集团人才成长的内生动力，面向全球招才引智成立集团智库专家委员会，建立智库内外专家相结合的工作协同机制，完善人才评价机制和激励政策，专人负责智库运营管理，设立硕士、博士奖励基金；设立职业经理人、高级合伙人等各种业绩激励和股权奖励机制；将“课题研究，论文发表、技术引进、专利发明、产业合作、科研成果转化”成果纳入人才业绩考核、成果奖励；发挥智库“领军人才引进中转站、各类专家蓄水池，集团发展的核心骨干人才库”的作用，优化人才培养结构，激发人才的创新活力，为集团国际化战略实施、跨越式发展提供人才保障。